Eine der wichtigsten Aufgaben des Integrationsamtes besteht darin, die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben zu fördern und zu sichern. Jedes Unternehmen, jede Behörde sollte über die Möglichkeiten der Förderung der Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben informiert sein. Deshalb bietet das Integrationsamt Seminare und Informationsveranstaltungen für Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers und andere Personen des betrieblichen Integrationsteams an. Aufklärungsmaßnahmen, wie die Erstellung von Informationsschriften und die Teilnahme an öffentlichen Veranstaltungen sind Beispiele für weitere Anstrengungen, durch gezielte Information die Situation von behinderten Menschen verbessern zu helfen.

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Anerkannte schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte Menschen sind im besonderem Maße vor Kündigung geschützt. Der besondere Kündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) dient dazu, die Beschäftigung oder Ausbildung schwerbehinderter Menschen auf geeigneten Arbeits- oder Ausbildungsplätzen zu sichern. Einem schwerbehinderten Arbeitnehmer kann nur dann gekündigt werden, wenn zuvor das Integrationsamt zugestimmt hat. Auch eine Änderungskündigung, die mit dem Angebot der Weiterbeschäftigung zu anderen Bedingungen verbunden ist, ist zustimmungspflichtig.

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Das Integrationsamt versteht sich als Partner von behinderten Arbeitnehmern und von Arbeitgebern. Die wichtigste Aufgabe des Integrationsamtes besteht darin, dauerhafte behinderungsgerechte Beschäftigungsverhältnisse für schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte Menschen zu ermöglichen, zu erleichtern und zu sichern.

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Inhalte:

• Sozialgesetzbuch (SGB) IX Teil 1-3
• Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV)
• Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung (SchwbVWO)
• Schwerbehindertenausweisverordnung (SchwbAwV)
• Werkstättenverordnung (WVO)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Kraftfahrzeughilfe-Verordnung (KfzHV)

Als Wegweiser durch das Schwerbehindertenrecht (Teil 3 des SGB IX) gibt die Broschüre einen Überblick über Aufgaben, Rechte und Pflichten von Schwerbehindertenvertretung, Betriebs- und Personalrat, Arbeitgebern sowie schwerbehinderten Menschen.

Hinweis: Diese Publikation wird nur betrieblichen Funktionsträgern in Einzelexemplaren zur Verfügung gestellt.

Für behinderte Menschen bieten verschiedenste Vorschriften in Gesetzen, Erlassen, Satzungen, Tarifen und so weiter eine Reihe von Rechten und Pflichten. Oft können diese aber nur dann genutzt werden, wenn Betroffene die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch und weitere Voraussetzungen durch einen Schwerbehindertenausweis nachweisen. Diese Broschüre will aufzeigen, unter welchen Voraussetzungen der Schwerbehindertenausweis ausgestellt wird und wie der behinderte Mensch am Verfahren mitwirken kann. Grundlage für alle Begutachtungen nach dem Schwerbehindertenrecht ist die Versorgungsmedizin-Verordnung – VersMedV.

Menschen mit Behinderung können zahlreiche so genannte Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen. Nachteilsausgleiche bieten Vergünstigungen in unterschiedlichsten Bereichen und sollen Nachteile sowie zusätzliche Kosten aufgrund der Behinderung ausgleichen. Zum Beispiel können Menschen mit Schwerbehinderung kostenlos Busse und Bahnen im Öffentlichen Personen-Nahverkehr (ÖPNV) benutzen, aber auch besondere Regeln im Arbeitsrecht und bestimmte Steuervergünstigungen gehören dazu. Die einzelnen Leistungsvoraussetzungen für die Nachteilsausgleiche behinderter Menschen sind überwiegend nicht im Sozialgesetzbuch IX – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (SGB IX), sondern in anderen Gesetzen, Verordnungen, Erlassen, Satzungen, Tarifen u. ä. geregelt. Mit dieser Informa tionsschrift soll ein Überblick über einzelne Leistungen gegeben werden.

Wie Integrationsämter Betriebe unterstützen.

Inhalte:

• Von der Idee zur Realisierung
• Ob Großkonzerne, öffentlicher Dienst oder kleiner Betrieb: gute Beispiele
• Argumente
• Starke Partner

Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen nach dem SGB IX.

Der Ratgeber stellt die einzelnen Leistungen vor und informiert über Voraussetzungen, zuständige Kostenträger und Antragstellung.

Überblick über die Leistungen an Arbeitgeber und an schwerbehinderte Menschen.

Prävention bedeutet: gesundheitlichen Problemen und nachfolgenden Schwierigkeiten am Arbeitsplatz vorbeugen. Sind sie schon eingetreten, hilft das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

Das Grundlagenwerk behandelt Themen rund um das Amt der SBV - von persönlichen Rechten und Pflichten über Tätigkeitsfelder und Handlungsinstrumente bis hin zu Durchsetzungsstrategien und Arbeitshilfen.

Förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren, Wahlkalender.

Praxisleitfaden Schwerbehindertenvertretung die wesentlichen Aufgaben der Vertrauensperson - Schritt für Schritt erklärt.

Wie kein anderes Instrument bietet die Inklusionsvereinbarung die Möglichkeit, Arbeitgeber und betriebliches Integrationsteam an einen Tisch zu holen, um die Teilhabe schwerbehinderter Menschen im Betrieb verbindlich und langfristig zu stärken und kontinuierlich auszubauen.

Inhalte: 
- Amt, Rechtsstellung, Aufgaben der Inklusionsbeauftragten
- Aufgaben des Arbeitgebers bei der Beschäftigung (schwer-)behinderter Menschen
- Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz
- Innerbetriebliche Zusammenarbeit
- Externe Partner

Wer eine medizinische oder berufliche Rehabilitationsmaßnahme benötigt, muss wissen, welcher Rehabilitationsträger zuständig ist. Wo Maßnahmen beantragt werden, welche Hilfen es gibt – dieser Wegweiser gibt einen Überblick.

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