Allgemeine Informationen

Der Betriebssitz oder die Dienststelle, der Arbeits- und Ausbildungsplatz sowie der Wohnsitz des schwerbehinderten Menschen müssen sich in Thüringen befinden.
Bei den Betroffenen muss eine anerkannte Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegen.
Es gilt die allgemeine Arbeitsplatzdefinition nach § 185 Abs. 2 S.3 SGB IX, wonach der schwerbehinderte Mensch mindestens 15 Wochenstunden beschäftigt werden muss.

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Beschäftigte haben nicht die Pflicht, ihren Arbeitgebern den Feststellungsbescheid über ihre Behinderung zu zeigen oder als Kopie zu überlassen. Der Nachweis kann erfolgen, indem der Feststellungsbescheid, in dem die Behinderung aufgeführt ist, vom schwerbehinderten Menschen selbst oder diesem Gleichgestellten

• als Kopie entweder in einem verschlossenen Umschlag dem Arbeitgeber übergeben und zusammen mit dem Antrag des Arbeitgebers eingereicht wird oder
• als Kopie separat, unter Benennung des Arbeitgebers und des vergebenen Aktenzeichens nach Eingangsbestätigung des Antrags per Post an das Inklusionsamt Suhl geschickt werden. Das Aktenzeichen befindet sich auf der Eingangsbestätigung zum Antrag oben rechts.

Per Mail an das Inklusionsamt übersandte Feststellungsbescheide durch die Inhaber erfolgen ausschließlich auf eigene datenschutzrechtliche Verantwortung.

„Beginn des Beschäftigungsverhältnisses“ meint hier den 1. Arbeitstag unabhängig vom Abschlusszeitpunkt des Vertrages.

Ja, das Sonderprogramm gilt gleichermaßen für Arbeitsplätze nach der Arbeitsplatzdefinition § 185 SGB IX als auch für Beamte und selbstständig Tätige.

Nicht automatisch. Mittelabrufformulare werden Bestandteile eines jeden Bescheides sein. Mit Hilfe von einer oder je nach Teil - “Stationen“ zusätzlichen Abrufmöglichkeiten können die Leistungen vom Arbeitgeber ohne Einkommensnachweise abgerufen werden.

Änderungen hinsichtlich des Beschäftigungsumfangs sind durch den Arbeitgeber anzeigepflichtig und wirken sich ggfls. auf die Höhe der Prämienzahlung aus. Für die Folgejahre wird ein Änderungsbescheid zu erlassen sein.

Die Pflichten der Arbeitgeber gleichen im Wesentlichen denen für andere Mitarbeitende. Für Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten besteht eine gesetzliche Pflicht zur Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte haben gegenüber ihrem Arbeitgeber gesetzlich konkret benannte behinderungsbedingt begründetet Ansprüche. 

So ist es unter anderem verpflichtend, schwerbehinderte Menschen am Ausbildungs- und Arbeitsplatz nicht zu benachteiligen und ihnen einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Ist es dem Arbeitgeber nicht zumutbar, dies aus eigenen finanziellen Mitteln zu erreichen, unterstützen die Rehabilitationsträger (Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung u.a.) und das Inklusionsamt mit Beratung und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und der Begleitenden Hilfe zusätzlich zu den Prämien des Sonderprogramms.

Der Arbeitgeber ist zur Information und Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung über die beabsichtigten oder getroffenen Maßnahmen verpflichtet, wenn diese im Betrieb oder der Dienststelle gewählt worden ist.

Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf (in der Regel) 5 Tage Zusatzurlaub im Jahr und dürfen Mehrarbeit ablehnen.

Holen Sie sich koordinierende Unterstützung durch die Integrationsfachdienste (IFD) und Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA). Alle Kontakte zu ihnen finden Sie hier.

Oder kontaktieren Sie die Sachbearbeiter der örtlichen Agentur für Arbeit oder Ihres örtlich zuständigen Inklusionsamtes.